Программа конференции
Структура конференции Показать в развернутом видеБез даты
![](/images/file.png)
Развитие российского человеческого потенциала в условиях цифровизации экономики: концепция трансформации
*Шуйский филиал Ивановского государственного университета (Шуя), Россия
![](/images/file.png)
Маркетинг впечатлений, как способ повышения конкурентоспособности предприятия
*Новгородский государственный университет (Великий Новгород), Россия
![](/images/file.png)
К вопросу о повышении качества авиаперевозок и обслуживания пассажиров ОАО «Омский аэропорт»
*Сибирская автомобильно-дорожная академия (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Психологическое влияние на потребителя: анализ подверженности манипулятивным техникам продаж
*Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Трансформация промышленной и торговой политики в период пандемии
*Московский университет имени С.Ю. Витте (Москва), Россия
![](/images/file.png)
Производительность труда как ведущий фактор экономического роста страны
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Особенности субсидирования пассажирских перевозок в дальнем следовании российских и канадских железных дорог
*Уральский государственный университет путей сообщения (Екатеринбург), Россия
![](/images/file.png)
Уровень бедности: методика и результаты расчетов (на примере России и развитых стран)
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Улучшение условий труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Направления социальной политики ОАО «РЖД»
*Уральский государственный университет путей сообщения (Екатеринбург), Россия
![](/images/file.png)
Совершенствование процессов адаптации персонала российских финансово-кредитных учреждений в современных условиях
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Здоровье населения России: статистические показатели
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Принцип солидарности поколений в пенсионном обеспечении
*Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (Oмск ), Россия
![](/images/file.png)
Повышение пенсионного возраста как необходимый этап пенсионной реформы
*Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (Oмск ), Россия
![](/images/file.png)
Современные проблемы предоставления льгот в праве социального обеспечения
*Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (Oмск ), Россия
![](/images/file.png)
Материнский капитал: проблемы и перспективы
*Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (Oмск ), Россия
![](/images/file.png)
Проблемы проведения специальной оценки условий труда на примере Омской ТЭЦ-4
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Проблемы пригородных пассажирских железнодорожных перевозок в регионах России
*Уральский государственный университет путей сообщения (Екатеринбург), Россия
![](/images/file.png)
Использование маркетинговых технологий в управлении персоналом
*Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) (Москва), Россия
![](/images/file.png)
Использование системы непрерывного образования для развития трудового потенциала работников предприятия (на примере АО «ТГК-11»)
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Изменение российского рынка труда под влиянием коронавирусной инфекции: массовый переход на удаленный формат работы
*Московский авиационный институт (Москва), Россия
![](/images/file.png)
Адаптивный ассессмент как инструмент мотивации персонала к развитию и инновациям
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Аутсорсинг в Российской Федерации: современное состояние, проблемы и перспективы развития
*Московский университет имени С.Ю. Витте (Москва), Россия
![](/images/file.png)
Включение организационной культуры в систему адаптации новых сотрудников
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Место трудовой адаптации работника в системе управления персоналом
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия
![](/images/file.png)
Место трудовой адаптации работника в системе управления персоналом
*Омский государственный технический университет (Омск), Россия